SEO Personal Recruiting

So finden Sie qualifiziertes SEO-Personal

Gerne werden offene SEO-Positionen rekrutierungsseitig ausgelagert, da inhouse das Know-how für diesen Bereich fehlt. Es kommt jedoch häufig vor, dass auch die beauftragten Personaldienstleister nur ein sehr oberflächliches SEO-Know-how besitzen. Das Dilemma dabei: Die fachlichen Kompetenzen der Bewerber können nicht optimal beurteilt werden. Dies stellt ein großes Problem beim Recruiting-Prozess dar – allerspätestens jedoch dann, wenn die Erwartungen des Kunden im laufenden Betrieb vom SEO-Neuzugang nicht erfüllt werden.

 

Nur ein SEO-Experte kann beurteilen, ob ein potenzieller Kandidat tatsächlich der Stellenausschreibung entspricht.

 

Unternehmen suchen oftmals nach SEO-Generalisten, doch dieses Vorhaben kann später negative Folgen auf die SEO-Performance haben, denn kaum ein SEO-Spezialist kann sich zu 100% auf alle Teilbereiche der SEO (insbesondere Technik/OnPage/OffPage) gleichermaßen spezialisieren. Die meisten SEOs haben Stärken, aber auch Schwächen und genau diese sollte man beim Recruiting-Prozess evaluieren.

 

Welchen SEO-Typ braucht das Unternehmen? Der erste Schritt ist eine grundlegende Bedarfserhebung aus SEO-Sicht!

Jan-Peter Ruhso | SEO-Experte

Ihr persönlicher Ansprechpartner

 

Jan-Peter Ruhso
SEO-Experte

 

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  • Die Basis: Initiale Bedarfsanalyse

    Der erste Schritt ist eine tiefe, fachliche und technische SEO-Bedarfsanalyse Ihrer E-Commerce Unternehmung und ggf. Ihres SEO-Teams. Dabei setze ich ein individuelles Scoring für den Rekrutierungsprozess auf. Um ein bestmögliches Ergebnis zu erzielen, besuche ich Ihr Unternehmen persönlich vor Ort, um einen Einblick in die SEO involvierenden IT-Themen zu erhalten. Anschließend führe ich kurze Gespräche mit ausgewählten (SEO- &) Online-Marketing-Mitarbeitern, ohne dabei Ihren laufenden Betrieb zu stören. Fragen wie z.B. „Soll der neue Mitarbeiter Onpage-, OffPage- oder Technik-lastig sein?“ werden dank der Bedarfsanalyse beantwortet. Diese Tatsachenfeststellung hilft in weiterer Folge die bestmögliche Besetzung in kalkulierbarer Zeit zu finden.

  • Hilfe beim Recruiting-Prozess

      Mitgestaltung von Stellenausschreibungen
    Ausschreibungen auf themenrelevanten SEO-Portalen
    Aktivierung des eigenen SEO-Netzwerks
    Vorselektion von Bewerbern
    Führung von fachlichen Bewerbungsgesprächen inkl. Tests
    Bewerberempfehlungen aus fachlicher Sicht
    Übergabe der potenziellen Bewerber an die interne Personalabteilung/Headhunter für den weiteren Bewerbungsprozess

Sie finden kein geeignetes SEO-Personal?

Wir helfen Ihnen beim Bewerbungsprozess den geeigneten Kandidaten zu evaluieren. Wir freuen uns von Ihnen zu hören/lesen. Informieren Sie sich jetzt unverbindlich & kostenlos!